DIPENDENTE INFEDELE Milano, PREZZO-COSTI-TARIFFE-

Agenzia IDFOX srl Since 1991

Perché scegliere IDFOX

Dipendente Infedele; Infedeltà Aziendale; Investigazioni Aziendali; Concorrenza Sleale; Assenteismo Dipendente; Truffa Aziendale; Ammanco contabile; violazione Legge 104. Chiama Agenzia IDFOX Srl- Dal 1991.

Secondo l'art. 2105 del codice civile "Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio".

Ciò significa che nel momento in cui viene sottoscritto un contratto di lavoro, sia nel caso del lavoratore dipendente che nel caso di soci, vi è l'obbligo non solo di non divulgazione di dati sensibili dell'azienda, bensì anche di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con datore di lavoro. Per evitare che ciò avvenga, anche dopo la fine del rapporto di lavoro, si può ricorrere al patto di non concorrenza, definito dall'art. 2125, con il quale, a conclusione del rapporto di lavoro, si impedisce - temporaneamente e a fronte di un corrispettivo - al dipendente di compiere atti di concorrenza.

Chi siamo

L’agenzia IDFOX è correntemente diretta dalla Dottoressa Margherita Maiellaro.

La direttrice ha maturato un’esperienza pluriennale nel campo investigativo ed ha conseguito una Laurea in Giurisprudenza, con specializzazione in diritto internazionale, presso l’Università Bocconi.

Un dipendente infedele è colui che viola l’obbligo di fedeltà professionale verso il proprio datore di lavoro. Questo obbligo, previsto dall’articolo 2105 del Codice civile, impone al lavoratore di non compiere atti che possano recare pregiudizio all’azienda, sia in termini economici che reputazionali.

Scopriamo di più sul dipendente infedele, in particolare quando è definito tale, come scoprirlo, come gestirlo.

Quando un dipendente può dirsi “infedele”?

Conosciamo già il significato del termine “infedele”. Ma quali sono, in concreto, i comportamenti del dipendente che rientrano in questo perimetro?

-Spionaggio industriale: il dipendente rivela a terzi informazioni notizie riservate attinenti all’organizzazione, ai metodi di produzione, a brevetti, strategie commerciali o i dati sensibili dei clienti.

-Concorrenza sleale: il dipendente svolge attività a favore di terzi che sono in concorrenza con l’azienda o approfitta di conoscenze acquisite o strumenti di lavoro per trattare affari per conto proprio nello stesso settore dell’azienda per cui lavora.

-Furti: il dipendente sottrae beni o denaro all’azienda.

-Assenteismo: il dipendente si assenta ingiustificatamente dal lavoro.

Falsa malattia: il dipendente si dichiara malato per non andare al lavoro, ma in realtà è in perfetta salute.

I comportamenti infedeli del dipendente possono avere gravi conseguenze per l’azienda, sia in termini economici che reputazionali. In alcuni casi, possono anche costituire reato penale. Il dipendente che si macchi di infedeltà può essere licenziato per giusta causa.

Come identificare un dipendente infedele?

Esistono una serie di segnali che consentono di individuare un dipendente infedele.

Cambiamenti evidenti nello stile di vita che non corrispondono al livello di reddito conosciuto.

Richieste frequenti di anticipi sullo stipendio o lamentele su problemi finanziari

Errori o discrepanze nei report e nei documenti che possono suggerire tentativi di nascondere informazioni.

Uso insolito o eccessivo o comunque non giustificabile delle risorse aziendali, come materiali, fondi o dati sensibili.

Comunicazioni contraddittorie o evasive quando si discutono attività lavorative o decisioni.

A disposizione del datore di lavoro esistono una serie di tecnologie e tecniche per smascherare gli illeciti dei dipendenti.

Conferire l’incarico ad un investigatore Privato AUTORIZZATO , competente, esperto e professionalità, richiedi una consulenza all’agenzia Investigativa Idfox Investigazioni private dal 1991, Tel.02344223, per svolgere delle indagini per uso legale, discrete e sul dipendente infedele .

Verifiche su specifiche attività o progetti gestiti dal dipendente per assicurarsi che siano in linea con le politiche aziendali.

Qualora si sospetti un comportamento illecito, invece, è più che legittimo ricorrere all’agenzia Investigativa Idfox Investigazioni private dal 1991, Tel.02344223, per svolgere delle indagini per uso legale, discrete e sul dipendente infedele .

L’agenzia investigativa IDFOX Investigazioni è stata fondata da Max Maiellaro.

Il fondatore vanta oltre 30 anni di esperienze investigative maturate nella Polizia di Stato, diretto collaboratore del Conte Corrado AGUSTA, ex Presidente dell’omonimo Gruppo AGUSTA SpA, nonché referente abituale di imprenditori, manager, multinazionali e studi Legali su tutto il territorio Italiano ed anche Estero; E' stato inoltre responsabile dei servizi di sicurezza di una multinazionale, e presso vari gruppi operanti in svariati settori, e ha sempre risolto brillantemente ogni problematica investigativa connessa a: infedeltà aziendale, beni, marchi e brevetti, concorrenza sleale e difesa intellettuale dei progetti, violazione del patto di non concorrenza, protezione know-how e tutela delle persone e della famiglia.

Il team dell’agenzia IDFOX è formato da ex appartenenti alle Forze di Polizia i quali si avvalgono di mezzi e tecniche sempre all’avanguardia e al passo con le nuove tecnologie, vantando conoscenze approfondite e certificate nel campo dell’intelligence.

Vi invitiamo a contattarci per una consulenza a titolo gratuito

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Dipendente Infedele

Nel caso del Dipendente infedele, viene considerato illecito condurre trattative d’affari del dipendente in persona o per conto terzi in concorrenza con il datore.

Gli obblighi del lavoratore non si fermano solo a quelli imposti dall’art. 2105 c.c. ma si estendono anche a qualsiasi altro comportamento in contrasto con il rapporto di fiducia tra azienda e lavoratore.

Il dipendente “infedele” compie un illecito quando divulga notizie attinenti l’organizzazione e i metodi di produzione aziendali o quando utilizza dette notizie per creare un pregiudizio all’azienda datrice di lavoro.

Negli ultimi anni si è fatto strada un altro comportamento illecito che riguarda la sicurezza informatica. Tra le cause di licenziamento per giustificato motivo sono sempre più frequenti i casi di violazione della sicurezza informatica: è severamente vietato, ad esempio, dare possibilità di accesso ad aree riservate a terzi.

La Corte di cassazione, con la sentenza 11437/1995, ha inoltre affermato che i comportamenti seppur tenuti fuori dall’ambiente di lavoro, ma lesivi del rapporto di fiducia, sono considerati atti di infedeltà aziendale.

Come espresso dalla Corte di Cassazione, sentenza n. 10627 del 22 maggio 2015, il lavoratore può essere licenziato per giusta causa quando compie prestazioni lavorative a favore di terzi, anche non in concorrenza con l’azienda datrice, durante il periodo di assenza per malattia o durante i congedi parentali.